Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων εξέδωσε νέο διάταγμα αριθ. 25 του 2010, βάσει του οποίου οι αλλοδαποί εργαζόμενοι εκπατρισμένοι έχουν το δικαίωμα, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, να αποκτήσουν νέα άδεια εργασίας σύμφωνα με τη νέα σύμβαση χωρίς έξοδο από τη χώρα για έξι μήνες. Ταυτόχρονα, οι ομογενείς δεν υπόκεινται σε εξαμηνιαία απαγόρευση εισόδου στη χώρα, όπως ήταν μέχρι τώρα, και μπορούν απλώς να στραφούν σε θεώρηση για νέο εργοδότη.
Το νέο διάταγμα τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2011 και θα αντικαταστήσει τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς σχετικά με τη "μεταφορά χορηγίας των εκπατρισμένων που εργάζονται στη χώρα". Το ψήφισμα, ωστόσο, ορίζει ότι μια νέα άδεια εργασίας χωρίς εξάμηνη απαγόρευση θα χορηγείται στον αποδήμων μόνο εάν ολοκληρωθεί η σύμβαση εργασίας του. Επιπλέον, πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις. Κατ 'αρχάς, τα δύο μέρη διαλύονται μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης με καλό τρόπο, χωρίς οποιεσδήποτε συγκρούσεις ή αξιώσεις μεταξύ τους. Δεύτερον, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεργαστεί με τον εργοδότη του για τουλάχιστον δύο χρόνια, δεδομένου ότι από την 1η Ιανουαρίου 2011 θα εκδοθεί και μια νέα κάρτα εργασίας (δελτίο εργασίας) για περίοδο δύο ετών.
