Τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα έχουν εγκρίνει ένα νέο σύστημα αποφοίτησης των κρατικών δασμών για την πρόσκληση πρόσληψης εργασίας.
Το Υπουργείο Ανθρωπίνων Πόρων και Εμιράτωσης εισήγαγε νέες αμοιβές για την έκδοση αδειών εργασίας. Το καθήκον εξαρτάται από το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου και από το εάν εργάζεται στην επικράτεια ή εκτός των ΗΑΕ.
Το υπουργείο υιοθέτησε επίσης ένα νέο σύστημα ταξινόμησης των επιχειρήσεων σε τρεις κατηγορίες. Η ταξινόμηση εξαρτάται από το αν η εταιρεία απασχολεί εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης ή μεσαίου επιπέδου. Το τέλος για άδεια εργασίας εξαρτάται επίσης από την κατηγορία της εταιρείας στο σύστημα ταξινόμησης. Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν τους πολίτες του Συμβουλίου Συνεργασίας του Κόλπου απαλλάσσονται από το καθήκον. Τα αλιευτικά σκάφη απαλλάσσονται επίσης από την καταβολή άδειας εργασίας.
Το μέτρο αυτό εφαρμόζει το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου σχετικά με την ταξινόμηση των επιχειρήσεων βάσει του νόμου «για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και την παροχή τραπεζικών εγγυήσεων." Το υπουργείο πρέπει να παρέχει στις επιχειρήσεις πληροφορίες και υπηρεσίες αξιολόγησης.
Κατηγορία 1
Εάν η εταιρεία διαθέτει σύστημα για τη διάθεση αλιευτικών σκαφών που ανήκουν σε πολίτες των ΗΑΕ, μια τέτοια εταιρεία εμπίπτει στην κατηγορία 1.
Κατηγορία 2
Μια εταιρεία εμπίπτει στην κατηγορία 2 με υποκατηγορία A, B, C και D, ανάλογα με τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων και την πολιτική της εταιρείας για την πολιτιστική πολυμορφία.
2Α: Εάν ο λόγος των ειδικευμένων εργαζομένων είναι 40% ή περισσότερο του συνολικού εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, ο δείκτης διαφοροποίησης του προσωπικού πρέπει να υπερβαίνει το 50%.
2Β: Εάν ο λόγος των ειδικευμένων εργαζομένων είναι από 10 έως 40% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, ο δείκτης διαφοροποίησης του προσωπικού πρέπει να υπερβαίνει το 50%.
2C: Εάν ο λόγος των ειδικευμένων εργαζομένων είναι από 5 έως 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, ο δείκτης διαφοροποίησης του προσωπικού πρέπει να υπερβαίνει το 50%.
2D: Εάν ο δείκτης ειδικευμένων εργαζομένων είναι μικρότερος από 5% του συνολικού εργατικού δυναμικού και ο δείκτης διαφοροποίησης του προσωπικού είναι μικρότερος από 50%.
Κατηγορία 3
Εάν μια εταιρεία διαπράττει μία ή περισσότερες από τις δέκα παραβάσεις που αναφέρονται, τότε εμπίπτει στην κατηγορία 3.
