Ο Κορώνας Πρίγκιπας του Ντουμπάι ενέκρινε ένα νέο σύστημα τιμωρίας για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Ο Κοράνι Πρίγκιπας του Ντουμπάι και πρόεδρος της εκτελεστικής επιτροπής, ο Σεΐχ Χαμντάν Μπιν Μωχάμεντ Μπιν Ράσιντ Αλ Μακτούμ, ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με τις ποινές και τη διαδικασία αμφισβήτησης για τους υπαλλήλους των κυβερνητικών οργανώσεων του Ντουμπάι.
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι παραβάτες θα λογοδοτούν εάν δεν μπορούν να αποδείξουν ότι το αδίκημα διαπράχθηκε με εντολή των ηγετών. Διαφορετικά, το πρόσωπο που εξέδωσε την εντολή θα είναι υπεύθυνο.
Ο Γενικός Διευθυντής κάθε κυβερνητικής υπηρεσίας στο Ντουμπάι εξουσιοδοτείται να συστήσει μία ή περισσότερες επιτροπές για διοικητικά αδικήματα για την επανεξέταση μεμονωμένων υποθέσεων και τη λήψη αποφάσεων εντός 30 ημερών.
Σύμφωνα με το νέο κανονισμό, ακόμη και σε περίπτωση παραίτησης, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη για παραβιάσεις που διαπράττει. Πειθαρχικά μέτρα μπορεί να περιλαμβάνουν γραπτή προειδοποίηση και παρακράτηση μισθών για μέγιστη περίοδο 15 ημερών για κάθε παράβαση σε μηνιαία βάση. Η επιτρεπόμενη περίοδος διατήρησης των μισθών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 60 ημέρες ανά έτος.
Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει επί τόπου χωρίς βάσιμους λόγους, ο μισθός του μπορεί να μειωθεί. Εάν η περίοδος απουσίας υπερβαίνει τις 15 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ή τις 21 εργάσιμες ημέρες σε ένα χρόνο, ο εργαζόμενος θα απολυθεί από τη θέση του. Εάν προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που δικαιολογούν την απουσία, η επιτροπή θα τα εξετάσει και θα αποφασίσει εντός 15 ημερών.
