Μετά την ακύρωση της κεντρικής κατανομής των ειδικών στις χώρες της ΚΑΚ, δεν δημιουργήθηκε ένα ευέλικτο σύστημα για την απασχόληση αποφοίτων πανεπιστημίων και άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που ήταν επαρκές για τις απαιτήσεις μιας οικονομίας της αγοράς. Τώρα οι νέοι πρέπει να βασίζονται μόνο στον εαυτό τους. Οι προτάσεις στην μετα-σοβιετική αγορά εργασίας δεν ικανοποιούν τη ζήτηση τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά, και γι 'αυτό πολλοί νέοι άνθρωποι γίνονται άνεργοι.
Το πιο "γροθιά" καταφέρνει να βρεθεί στο εξωτερικό. Δεν οδηγούνται μόνο από υλικά συμφέροντα ή από πολιτικές προτιμήσεις. Σε αντίθεση με τα προηγούμενα τρία, το τέταρτο κύμα μετανάστευσης βγαίνει "πέρα από τη θάλασσα" κυρίως για τη ζωή. Κάποιοι επισκέπτονται συγγενείς και φίλους, προσπαθώντας να βρουν εργασία επί τόπου. Άλλοι αναζητούν μια καλή θέση εκ των προτέρων, αλλά δεν είναι άνοσοι απέναντι στην απάτη εκ μέρους της αγοράς εργασίας.
Αλλά ακόμη και αν η υπηρεσία απασχόλησης εκπληρώσει τις υποσχέσεις της, τότε αποδεικνύεται ότι οι πελάτες της αποστέλλονται για να εργαστούν σε μια ξένη χώρα, χωρίς να γνωρίζουν τίποτα για τα τοπικά έθιμα και την εταιρεία όπου πρέπει να εργαστούν. Ως αποτέλεσμα, μια βιαστική αποχώρηση κάτω από το σύνθημα "οπουδήποτε, αν μόνο στο εξωτερικό" τελειώνει με απώλεια χρημάτων, εξαπάτησε τις προσδοκίες και τις δύσκολες προσπάθειες να επιστρέψουν στην πατρίδα τους.
Ωστόσο, ο κίνδυνος απογοήτευσης δεν είναι λόγος να εγκαταλείψετε, ειδικά επειδή σε πολλές δημοκρατίες της ΚΑΚ υπάρχουν διεθνείς εταιρείες προσλήψεων με τις οποίες μπορείτε να εμπιστευτείτε με σιγουριά. Ένας από αυτούς είναι η εταιρεία Lalsat-Service, η οποία είναι ήδη το έβδομο έτος βοηθώντας ενεργητικά κορίτσια και αγόρια να βρουν μια διέξοδο από το αδιέξοδο.
Οι ηγέτες και ιδρυτές του - οι Sean Monahan και Larisa Lazareva - έζησαν και εργάστηκαν στο Ντουμπάι για πολύ καιρό, γεγονός που τους επέτρεψε να κατανοήσουν και να μελετήσουν όλες τις λεπτές αποχρώσεις των τοπικών επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, συνειδητοποίησαν ότι πολλές εταιρείες δεν είναι ικανοποιημένες από το διαθέσιμο προσωπικό από την Ινδία, το Πακιστάν και τις Φιλιππίνες και θέλουν να το αντικαταστήσουν με εργαζόμενους από την Ευρώπη ή τις χώρες της ΚΑΚ. Οι εργοδότες χρειάζονται ανθρώπους που όχι μόνο εκπληρώνουν το καθήκον τους "από και προς", αλλά και προσπαθούν να αναπτυχθούν, να μάθουν και να αναπτυχθούν.
Ο Οργανισμός Σον και Λάρισα στήριξε αρχικά τις εργασίες του σε εμπιστευτικές συνομιλίες με εκείνους που ήθελαν να φύγουν και τους γονείς τους. Παρέχονται πλήρεις πληροφορίες για τα ΗΑΕ και τον τόπο των μελλοντικών εργασιών, νομική σύμβαση, ιατρική ασφάλιση, θεώρηση εργασίας και όλα τα άλλα απαραίτητα έγγραφα. Η Lalsat εργάστηκε μόνο με γνωστές μεγάλες εταιρείες που φροντίζουν τους υπαλλήλους τους και τους εκπαιδεύουν για περαιτέρω επαγγελματική ανάπτυξη.
Χάρη σε αυτή την προσέγγιση, ο οργανισμός κατάφερε σταδιακά να ξεπεράσει μια επιφυλακτική στάση. Από τις ιστορίες των συνομηλίκων τους που αποφάσισαν να φύγουν για τα Εμιράτα, οι φίλοι που παρέμειναν στην Τασκένδη συνειδητοποίησαν σύντομα ότι η Lalsat δεν είχε καμία σχέση με μονοήμερες επιχειρήσεις που ασχολούνταν με την εγκληματική εξαγωγή κοριτσιών του Ουζμπεκιστάν στο εξωτερικό.
Σκέφτοντας όχι για το άμεσο κέρδος, αλλά για τη μελλοντική φήμη, η Λάρισα και ο Σον άρχισαν να δουλεύουν με την ψυχή, υποστηρίζοντας μια ατομική προσέγγιση σε κάθε άτομο. Δεν επιχείρησαν να "ξεπλύνουν" γρήγορα τον πελάτη τους στην πρώτη εταιρεία που εμφανίστηκε, αλλά άκουγαν όλες τις επιθυμίες του και τους συμβούλευαν να περιμένουν, όχι να σπεύσουν. Και μόνο αφού έλαβαν προσφορές με κατάλληλες κενές θέσεις για τον ίδιο, κάλεσαν και κάλεσαν για μια συνέντευξη. Ταυτόχρονα μίλησαν χωρίς να κρύβουν όλες τις δυσκολίες και τις παγίδες της μελλοντικής δουλειάς, συμβάλλοντας στην επιλογή της σωστής συμπεριφοράς στις σχέσεις με τον εργοδότη.
Το έτος 2005 έφερε στην επιχείρηση πολλές σημαντικές εκδηλώσεις και σημαντικές καινοτομίες. Καθώς ο τρίτος τερματικός σταθμός χτίζεται στο αεροδρόμιο του Ντουμπάι, εμφανίζονται ευκαιρίες απασχόλησης για Dubai Duti Free.
Το ρωσόφωνο προσωπικό προσλαμβάνεται περιοδικά από το προσωπικό του Burj Al Arab, το πάρκο νερού Wild Wadi, το επιχειρηματικό κέντρο Emirates Towers, το Jumeirah Beach Hotel, το WW Marriott Kuwait και το Moscow Hotel. Εκπρόσωποι των εταιρειών Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej και Harvey Nichols, ο Burj Al Arab θα επισκεφθούν τις χώρες της ΚΑΚ πολλές φορές πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους για να επιλέξουν ρωσόφωνους υπαλλήλους στις περιοχές.
Η ωραία συνεργασία με τα μέσα ενημέρωσης επέτρεψε στο Lalsat να υπερβεί το Ουζμπεκιστάν. Εκτός από το Τασκένδη, νέες συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν και θα πραγματοποιηθούν φέτος στο Καλίνινγκραντ, το Όμσκ και την Αγία Πετρούπολη. Τα άμεσα σχέδια του οργανισμού είναι να επεκτείνει τις δραστηριότητές του στις παλιές και νέες πρωτεύουσες του Καζακστάν, του Μπισκέκ και της Μόσχας.
